В Ставропольском филиале Президентской академии отмечают, что с 1 сентября 2024 года условия оплаты сверхурочной работы изменятся

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в ст. 152 Трудового кодекса. Сейчас при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. С 1 сентября 2024 года условия оплаты сверхурочной работы изменятся и в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. «Напомним, что Конституционный Суд РФ ранее признал ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации. Работодатели допускали оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и интересов работников одно из социальных направлений государства. Оно включает в себя соблюдение законодательства о труде, правильные условия трудового договора, обеспечение безопасности и гигиены труда, выплату справедливой заработной платы, защиту от дискриминации, а также защиту от увольнения по неправомерным причинам», - отмечает Ольга Перепадя, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.