«Написал в мессенджер — лишился работы. А суд вернул всё назад. Почему работодателям запрещено увольнять онлайн?»
В Курске врач скорой помощи Владимир после ночной смены направил руководству скриншот заявления об увольнении по собственному желанию с датой 18 мая через мессенджер. Работодатель, приняв это сообщение как основание, издал приказ и уволил сотрудника через две недели. Позже врач заявил, что действовал сгоряча, и обратился в суд. Как сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Курского областного суда, суд восстановил его на работе, обязав работодателя выплатить 545 тыс. рублей за вынужденный прогул и 50 тыс. рублей — в качестве компенсации морального вреда.
Аналогичное решение вынес суд на Сахалине по делу инженера, которая в личной переписке с начальницей написала: «Больше так работать не могу» и прикрепила фото заявления. Суд установил, что работодатель не получил надлежащим образом оформленного заявления и не соблюл процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника — в результате инженеру присудили компенсацию в размере 895 тыс. рублей.
По разъяснениям Роструда и судебной практике, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть оформлено в письменной форме — на бумажном носителе с личной подписью сотрудника либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Переписка в мессенджерах и скриншоты не соответствуют этим требованиям, а значит, не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.
Читайте также: Базу Трампа эвакуировали из-за белого порошка: химическая угроза или провокация перед встречей с Путиным?