Работодатели получили право урезать премии работников
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Данный документ предоставляет российским работодателям право учитывать показатели сотрудников при начислении премий и сокращать выплаты в случае наложения дисциплинарных взысканий. Закон опубликован на официальной платформе правовых актов, сообщает ИА DEITA.RU.
При формировании систем премирования (через договоры, соглашения или нормативные акты) работодатель самостоятельно определяет виды премий, их размеры, сроки, а также основания и условия их выплаты. В расчет берутся такие параметры, как качество и эффективность работы, её продолжительность, наличие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Снижение размера премии для работника, получившего дисциплинарное взыскание, допускается только по премиям за период совершения проступка. При этом уменьшение премии не должно превышать 20% от месячной заработной платы работника.
