Путин утвердил новые принципы премирования сотрудников
Подробные критерии премирования должны быть зафиксированы в коллективных трудовых соглашениях или внутренних нормативных актах организаций.
В России вводятся обновленные принципы премирования персонала. Президент России Владимир Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс, официально устанавливающие связь между премиальными выплатами и результативностью, а также соблюдением трудовой дисциплины сотрудниками.
В соответствии с новым законом, компании получают возможность принимать во внимание при начислении премий такие параметры, как уровень качества выполнения задач, производительность, опыт работы сотрудника и наличие дисциплинарных нарушений. Подробные критерии премирования должны быть зафиксированы в коллективных трудовых соглашениях или внутренних нормативных актах организаций.
Предприятие имеет право установить правило, согласно которому снижение размера премии допускается исключительно за тот отрезок времени, когда было совершено нарушение. При этом, суммарное сокращение ежемесячной заработной платы в результате уменьшения премии не должно быть больше 20%.