Главное за ночь: Санкции против России обходятся экономике ЕС в €21 млрд в год; Путин подписал закон об удаленной работе; Россия подала заявку на проведение чемпионата Европы по брейкингу в 2021 году

Санкции против России обходятся экономике ЕС в €21 млрд в год

Санкции, введенные Евросоюзом в отношении России в связи с событиями на Украине в марте 2014 года, ежегодно обходятся экономике ЕС в €21 млрд, пишет ТАСС. Об этом говорится в пресс-релизе торгово-промышленной палаты (ТПП) Дюссельдорфа, опубликованном в среду на ее сайте.

"Санкции в отношении России ежегодно обходятся экономике Германии в €5,45 млрд. Для Европейского союза затраты составляют €21 млрд", - подчеркнул управляющий директор торгово-промышленной палаты Дюссельдорфа Грегор Бергхаузен, комментируя результаты анализа мюнхенского Института экономических исследований Ifo, проведенного по заказу ТПП.

Опрос компаний, осуществленный в рамках исследования, также показал, что наиболее пострадавшими от введения санкций против России оказались такие отрасли, как обрабатывающая промышленность, машиностроение, автомобилестроение и химическая промышленность. При этом указывается, что в случае отмены санкционного режима выгоды получит как Россия, так и Германия. "От отмены санкций выиграют все участники этого процесса, прежде всего Россия. В пределах Германии все федеральные земли получат экономическую выгоду, особенно восточные немцы", - констатировала Лисандра Флах, руководитель центра Ifo по вопросам внешней экономики.

Вместе с тем указывается, что дальнейшая санкционная политика в отношении России будет способствовать лишь усугублению экономической ситуации для всех игроков. "Исследование еще раз демонстрирует, что с экономической точки зрения санкции приводят только к проигрышу с обеих сторон. Если санкции будут ужесточены, финансовые потери возрастут, если они будут смягчены, можно будет снова увеличить продажи", - заключил Бергхаузен.

В частности, "экспорт Германии в Россию мог бы вырасти более чем на 15%". Кроме того, как отмечается в пресс-релизе, Россия является важным рынком с большим потенциалом для предприятий среднего бизнеса в ФРГ. К примеру, от открытия рынка выиграют компании производственного сектора, особенно в Южной Вестфалии.


Путин подписал закон об удаленной работе

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, пишет РИА Новости. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Проект документа о регулировании удаленной работы был подготовлен председателями Госдумы и Совфеда Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое - дистанционная (удаленная) работа. Второе - временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье - комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю "номер электронного листка нетрудоспособности". При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.